Что законно? Увольнение с работы в Японии — Полный гид

Пошаговый гид для работников: права, обязанности и ресурсы

Простой и понятный гид по увольнению с работы в Японии. Узнайте о своих правах, юридических шагах и доступных ресурсах.

Жизнь и работа в Японии зачастую открывают множество возможностей для начала карьеры. Однако не менее важно понимать процесс и список действий, необходимых при увольнении. Хотя множество ресурсов рассказывают, как начать работать в Японии, процесс увольнения заслуживает не меньшего внимания.

Социальные нормы: за пределами юридических требований

По японскому трудовому законодательству, вы имеете право уволиться с работы, уведомив работодателя за две недели. Однако социальные ожидания зачастую требуют большего. Работодателю необходимо найти замену и организовать передачу дел, особенно в отраслях с нехваткой рабочей силы.

В Японии принято уведомлять работодателя о намерении уволиться за три месяца. Такой подход демонстрирует уважение и минимизирует возможные неудобства, а также позволяет сохранить профессиональные отношения, что может быть полезно в будущем. Такое уважительное отношение к работодателю часто оценивается положительно в японской культуре.

Некоторые сотрудники чувствуют давление продолжить работу даже после официального уведомления, особенно в условиях нехватки кадров. Тем не менее, решение остается за работником, если нет срочных личных обстоятельств. Если ситуация требует немедленного ухода, рекомендуется обсудить это с работодателем и постараться найти компромисс.

Старое английское пословице: “Cast no dirt into the well that gives you water” соответствует японская поговорка: 立つ鳥跡を濁さず (“Птица, улетающая с пруда, не оставляет за собой мутных следов”). Чтобы уволиться без проблем, сосредоточьтесь на соблюдении как юридических, так и социальных норм.

Юридические правила и регламенты

Рассмотрим юридические аспекты процесса увольнения. Знание своих прав помогает избежать неприятных ситуаций и конфликтов с работодателем.

Статус занятости и трудовые правила

Процесс увольнения зависит от вашего контракта:

Для сотрудников с фиксированным сроком контракта:

• Обычно нельзя покинуть работу до окончания контракта. Однако если контракт включает специальные условия для увольнения, следуйте этим правилам.
• Если срок контракта превышает один год, статья 137 Закона о трудовых стандартах разрешает расторжение контракта.
• Если у вас возникают сложности с соблюдением условий контракта, рекомендуется проконсультироваться с юристом или обратиться в консультационные службы для получения помощи.

Закон о трудовых стандартах (Статья 137): “Работник с фиксированным сроком контракта (сроком более года) может уволиться в любое время, уведомив работодателя.”

• В этом случае статья 627 Гражданского кодекса указывает, что заявление об увольнении вступает в силу через две недели после уведомления.
• Однако следуйте внутренним правилам компании, если они предусматривают иные сроки уведомления. Часто такие правила помогают работодателям планировать замену и минимизировать перебои в работе.

Для сотрудников без фиксированного срока контракта (например, 正社員 или “сэйсяин”):

• Регулярные сотрудники без фиксированного срока контракта могут уволиться с уведомлением за две недели согласно статье 627 Гражданского кодекса.
• Однако внутренние правила компании могут предусматривать более длительный срок уведомления (например, месяц или два). Эти правила следует соблюдать, чтобы сохранить хорошие отношения с работодателем и коллегами.

Гражданский кодекс (Статья 627): “Если срок контракта не указан, любая из сторон может расторгнуть его, уведомив за две недели.”

Уведомление об увольнении: устно или письменно?

Заявление об увольнении (“退職願” — таищоку нэгаи) необязательно подавать в письменном виде, если это не предусмотрено правилами компании. Устное уведомление также имеет юридическую силу. Тем не менее, для ясности и защиты своих интересов рекомендуется предоставлять письменное уведомление.

Бонусы и оплачиваемый отпуск перед увольнением

При планировании увольнения важно понимать, как будут обрабатываться бонусы и оплачиваемый отпуск. Вот что нужно учитывать:

Бонусы:

1. Проверьте контракт и правила компании — Бонусы не являются обязательными в Японии. Их условия зависят от внутренних правил компании и вашего контракта.
2. Элегибельность по статусу занятости — Многие компании указывают, что бонус выплачивается сотрудникам, работающим на момент выплаты бонуса.

Например:

• Если дата выплаты — 15 июля, а вы увольняетесь в конце июня, вы не получите летний бонус.
• Если вы увольняетесь 15 июля, то, скорее всего, также будете не элегибельны.
• Если вы остаетесь до конца июля, вы имеете право на бонус.

3. Пропорциональные бонусы: — Некоторые компании выплачивают бонус пропорционально сроку работы. Уточните это у работодателя. Понимание этих условий помогает правильно планировать сроки увольнения и финансовые аспекты.

Оплачиваемый отпуск:

1. Ваши права согласно Закону о трудовых стандартах — Согласно статье 39 Закона о трудовых стандартах, работники имеют право использовать оставшийся оплачиваемый отпуск перед увольнением.
2. Использование отпуска перед последним рабочим днем: — Если у вас есть неиспользованный отпуск, вы можете использовать его перед датой увольнения.

Например:

• Если вы увольняетесь 31 июля и у вас есть 10 дней отпуска, вы можете взять их, начиная с 17 июля. Это позволит вам завершить дела и при этом использовать все доступные дни отдыха.

3. Исключения: — Если увольнение связано с серьезной ошибкой на работе, компания может попросить скорректировать сроки отпуска. Однако отказать в отпуске она не может. Знание своих прав поможет избежать подобных ситуаций.

Доступные ресурсы

В Японии статья 627 Гражданского кодекса гарантирует право уволиться с уведомлением за две недели. Если вы столкнулись с трудностями, доступны следующие ресурсы:

1. Телефонная консультация для иностранных работников — Поддержка по телефону на нескольких языках по вопросам труда, включая увольнение.
2. Горячая линия по Закону о трудовых стандартах — Консультации по рабочим условиям и правам.
3. Угловой консультационный центр для иностранных работников — Очные консультации по трудовым вопросам. Центры расположены в основных городах Японии.
4. Японский центр правовой поддержки (Houteras) — Юридическая помощь иностранным работникам в спорах, связанных с увольнением. Поддержка предоставляется по доступным тарифам или бесплатно для определённых случаев.
5. Всеобъемлющий консультационный центр по трудовым вопросам — Предоставляет детальные консультации по широкому кругу трудовых вопросов. Этот ресурс особенно полезен для решения сложных ситуаций, связанных с трудовыми спорами.