Работа в Японии · обновлено в сентябре 2026
Уволиться в Японии можно в любой момент: закон не заставляет работника оставаться в компании. Но иностранцу мало подать заявление. Нужно не потерять визу, оформить страховку и пенсию и забрать у работодателя нужные документы. Ниже — весь порядок: что говорит закон, как принято в японских компаниях и что сделать после последнего рабочего дня.
Коротко
- Бессрочный договор (正社員 и другие без даты окончания) — можно уйти, предупредив за 2 недели. В правилах компании обычно написан месяц, и его лучше соблюдать.
- Срочный договор — до конца срока можно уйти только по уважительной причине или по согласию сторон. Если договор заключён больше чем на год, после первого года работы можно уйти в любой момент.
- Оплачиваемый отпуск, который у вас остался, можно отгулять до даты увольнения.
- Рабочая виза — в течение 14 дней сообщите в иммиграционную службу, что ушли из компании. Если больше 3 месяцев не работать по своему статусу без уважительной причины, статус могут отменить.
- Страховка и пенсия — если сразу не выходите на новую работу, в течение 14 дней перейдите на национальную медстраховку и национальную пенсию в мэрии.
1. Сначала — новая работа или план
Лучше всего подавать заявление, когда новая работа уже найдена. Так вы не останетесь без дохода, а виза не окажется под угрозой. Где искать — в нашем гиде «Как найти работу в Японии», государственная служба занятости описана в статье про Hello Work.
Если перерыв неизбежен, узнайте заранее про пособие по безработице (雇用保険の基本手当). Его оформляют в Hello Work по документу 離職票, который выдаёт работодатель. При уходе по собственному желанию выплаты начинаются не сразу, а после периода ожидания.
2. За сколько предупреждать: что говорит закон
| Ситуация | Правило |
|---|---|
| Бессрочный договор | Договор прекращается через 2 недели после того, как вы заявили об уходе (ст. 627 Гражданского кодекса). |
| Срочный договор | До конца срока — только при уважительной причине (やむを得ない事由, ст. 628 Гражданского кодекса) или по соглашению с работодателем. |
| Срочный договор больше чем на 1 год | После того как с начала работы прошёл год, можно уйти в любой момент (ст. 137 Закона о трудовых стандартах). Не касается договоров со специалистами высокой квалификации и с работниками старше 60 лет. |
| Увольняет работодатель | Он должен предупредить минимум за 30 дней или выплатить средний заработок за недостающие дни (ст. 20 Закона о трудовых стандартах). |
3. Как принято в японской компании
В правилах внутреннего распорядка (就業規則) обычно указан срок уведомления в 1–2 месяца. Закон разрешает уйти раньше, но если соблюдать правила компании, расставание пройдёт без конфликта: работодатель успеет найти замену, а вы сохраните хорошие отношения и рекомендации. В Японии говорят: 立つ鳥跡を濁さず — «улетающая птица не мутит за собой воду».
Бывает, что работника уговаривают остаться «хотя бы до конца сезона». Решение всё равно за вами. Если договорились о другой дате — зафиксируйте её письменно.
4. Заявление об уходе
Заявление можно сделать и устно, но письменное надёжнее: остаётся дата и подтверждение. Сохраните копию или отправьте заявление письмом с уведомлением.
- 退職願 — просьба об увольнении. Её можно отозвать, пока компания не согласилась.
- 退職届 — уведомление об увольнении. Окончательное: после подачи отозвать его обычно нельзя.
- Причину подробно объяснять не нужно, достаточно формулировки 一身上の都合により — «по личным обстоятельствам».
- В последний день принято поблагодарить коллег: お世話になりました («спасибо за всё, что вы для меня сделали») или これまでありがとうございました («спасибо за всё это время»).
5. Отпуск и бонус
Оплачиваемый отпуск. По ст. 39 Закона о трудовых стандартах неиспользованные дни отпуска можно взять до даты увольнения, и отказать в этом компания не может. Например, если последний день — 31 июля, а отпуска осталось 10 рабочих дней, последние две недели можно не выходить на работу и получать зарплату. Выплатить деньги вместо отпуска компания может, но не обязана.
Бонус. Бонус в Японии не обязателен по закону — всё зависит от договора и правил компании. Часто его получает только тот, кто ещё работает в день выплаты. Если летний бонус платят 10 июля, а вы уходите 30 июня, бонуса, скорее всего, не будет. Проверьте правила, прежде чем выбирать дату увольнения.
6. Что вернуть и какие документы забрать
Верните всё, что принадлежит компании: пропуск, ключи, ноутбук, документы, карту медстраховки компании. Выйдите из рабочих аккаунтов. Японский закон строго защищает коммерческую тайну, поэтому рабочие файлы с собой уносить нельзя.
Попросите у работодателя документы:
- 源泉徴収票 — справка о доходе и удержанном налоге за год. Нужна новому работодателю или для налоговой декларации. Компания обязана выдать её в течение месяца после увольнения.
- 離職票 — документ для пособия по безработице в Hello Work.
- 退職証明書 — справка об увольнении (стаж, должность, причина). Работодатель обязан выдать её по вашему запросу. Пригодится при смене статуса или продлении визы.
- 雇用保険被保険者証 — номер страхования занятости, его попросит новый работодатель.
- Пенсионный документ (基礎年金番号通知書 или 年金手帳), если его хранила компания.
- 健康保険資格喪失証明書 — подтверждение, что страховка компании закончилась. Нужно для оформления национальной страховки.
7. Что будет с визой
Рабочий статус (например, гидзинкоку) привязан к виду деятельности, а не к конкретной компании. Если вы переходите в другую компанию на похожую работу, менять статус не нужно.
- 14 дней. В течение 14 дней после ухода и после заключения нового договора нужно подать уведомление в иммиграционную службу (所属機関に関する届出) — онлайн, в иммиграционном бюро или по почте. Порядок на сайте иммиграционной службы.
- 3 месяца. Если больше трёх месяцев не заниматься деятельностью своего статуса без уважительной причины, статус могут отменить (ст. 22-4 Закона об иммиграционном контроле). Ищете работу — сохраняйте подтверждения: отклики, приглашения на собеседования.
- Другая сфера. Если новая работа не подходит под ваш статус, сначала нужна смена статуса, и только потом можно начинать работать.
- Токутэй гино. У токутэй гино статус привязан к работодателю: при переходе в другую компанию нужно заявление на смену статуса, и работать на новом месте до разрешения нельзя.
8. Страховка, пенсия и налоги
- Медстраховка. Страховка компании заканчивается на следующий день после увольнения. Если новая работа начинается не сразу, в течение 14 дней оформите национальное медицинское страхование (国民健康保険) в мэрии. Другой вариант — продолжить страховку компании за свой счёт (任意継続, до 2 лет, заявление в течение 20 дней).
- Пенсия. В тот же срок перейдите с пенсии компании (厚生年金) на национальную пенсию (国民年金) — тоже в мэрии.
- Налог на жительство. Если его удерживали из зарплаты, остаток либо удержат из последней зарплаты (при увольнении с января по апрель — обязательно), либо мэрия пришлёт квитанции. Подробнее — в статье про налог на жительство.
- Подоходный налог. Если до конца года вы не устроились на новую работу, подайте налоговую декларацию (確定申告) — часто получается вернуть часть налога.
- Уезжаете из Японии. Можно вернуть часть пенсионных взносов (脱退一時金) — заявление подают после отъезда, в течение 2 лет.
9. Если не отпускают или не платят
Если работодатель не отпускает, не выплачивает последнюю зарплату или отказывает в отпуске, обратитесь в бесплатные службы:
- Горячая линия по условиям труда (労働条件相談ほっとライン): 0120-811-610 (японский), 0120-531-401 (английский). Будни 17:00–22:00, выходные и праздники 9:00–21:00.
- Линия для иностранных работников Министерства труда: 0570-001-701 (английский), будни 10:00–15:00. Русского языка нет. Все языки и номера.
- Центры трудовых консультаций (総合労働相談コーナー) при региональных бюро труда — очные консультации, бесплатно.
- Хотэрасу (法テラス) — государственная юридическая помощь, в том числе при трудовых спорах. Для людей с небольшим доходом — бесплатно.
Планируете работу в Японии после учёбы или уже ищете новое место? Все рабочие темы собраны в разделе «Работа в Японии».
