Трудовой договор в Японии: условия, испытательный срок

• Письменно — обязательно: срок договора, место и содержание работы, рабочее время и выходные, зарплата, правила увольнения. Устное обещание не заменяет документ.
• Для всех: правило действует для сэйщяин, кэйяку, хакэн и арубайто, для японцев и иностранцев одинаково.
• С апреля 2024 года в договоре указывают, куда и на какую работу вас могут перевести, а в срочном — предел продлений.
• Условия не совпали с реальностью — договор можно расторгнуть сразу.
• Запрещено: штрафы за уход, залоги, принудительные накопления у работодателя.

Закон о трудовых стандартах (статья 15) и правила к нему (статья 5) делят условия на две группы.

• Срок договора; для срочного — будет ли продление, по каким критериям и есть ли предел (общий срок или число продлений). При продлении, после которого общий срок превысит 5 лет, — право подать заявление о переходе на бессрочный договор и условия после перехода.
• Место работы и обязанности — сразу после найма и в каких пределах их могут изменить.
• Начало и конец рабочего дня, будут ли переработки, перерывы, выходные, отпуска, сменный график.
• Зарплата: как считается, дата расчёта и дата выплаты.
• Увольнение и уход по собственному желанию, включая основания для увольнения.
• Для па:то и срочных договоров ещё: будут ли повышение зарплаты, выходное пособие, бонус и куда обращаться с вопросами.

Поля образца Минтруда (一般労働者用; 常用、有期雇用型) — работодатели чаще всего используют его или похожую форму.

Его длительность указывают в договоре или правилах компании. Особое правило закона касается только первых 14 дней.

1. 1
   1 октября 2026 — первый рабочий деньВы на испытательном сроке.
2. 2
   До 14 октябряПервые 14 дней: увольнение без предупреждения за 30 дней и без оплаты вместо него.
3. 3
   С 15 октябряОбычные правила: предупреждение за 30 дней или средний заработок за недостающие дни.
4. 4
   Пример: уведомили 2 ноября об увольнении 12 ноябряЭто 10 дней — за оставшиеся 20 дней обязаны заплатить средний заработок.

• Для увольнения и на испытательном сроке нужна объективно разумная причина — иначе оно недействительно.
• Первые месяцы настройтесь на обучение на рабочем месте: японские компании часто учат новичков «с нуля», и первый год проходит под девизом «учись и работай».
• Если условия на испытательном сроке другие (например, ниже зарплата), это тоже должно быть в письменных условиях.

• Нет письменных условий или их обещают «потом». Это нарушение закона.
• Фиксированные переработки без часов. В вакансии и договоре должны быть оклад без них, число часов и сумма, а переработки сверх этих часов оплачиваются отдельно.
• Работодатель забирает паспорт или карту резидента. Правила Минтруда для работодателей: паспорта и карты резидента иностранных работников не хранить.
• Штраф за уход, залог, «обязательные накопления» или заём, который вычитают из зарплаты, — запрещено законом (статьи 16–18).
• Удержания без объяснения. Из зарплаты удерживают только налоги, страховки и то, что прописано в письменном соглашении с работниками.
• Агентство просит плату за трудоустройство. С соискателей брать плату запрещено, кроме редких исключений (артисты, модели, высокооплачиваемые руководители и инженеры).
• Работа не соответствует визе: например, вместо перевода — работа продавцом. Это риск потерять статус.

• Вы получили условия письменно и понимаете каждое поле — при необходимости с переводом.
• Работа и место совпадают с тем, что обсуждали, и с вашей визой; указаны пределы перевода.
• Для срочного договора: срок, критерии продления и предел продлений.
• Оклад не ниже минимальной зарплаты префектуры; надбавки расписаны; фиксированные переработки — с часами.
• Время работы, перерывы, выходные, будут ли переработки.
• Медстраховка, пенсия и страхование занятости: 有 — есть.
• Нет штрафов за уход и залогов; паспорт остаётся у вас.
• Сохраните копию условий и правила компании: они понадобятся при споре и при продлении визы.

Трудоустройство в Японии часто сложнее, чем кажется. Порядок шагов для иностранца:

1. 1
   Определитесь со сферойПоймите, как ваш диплом и опыт соотносятся с вакансией и какую визу реально получить. Сформулируйте, в чём ваша ценность для японского работодателя.
2. 2
   Подтяните языкДля специалистов в ИТ и редких профессий иногда хватает английского; для офисной работы стремитесь к N2; для особых навыков — JLPT N4 или JFT-Basic и экзамен по специальности.
3. 3
   Резюме и поискЯпонское резюме (履歴書, рирэкищё) и описание опыта (職務経歴書, щёкуму кэйрэкищё). Откликов бывает мало — не сдавайтесь после первых отказов.
4. 4
   Собеседование и предложениеПопросите письменные условия до того, как соглашаться.
5. 5
   ДоговорПроверьте условия по списку выше и подпишите.
6. 6
   ВизаЕсли вы за рубежом, работодатель подаёт документы на сертификат (在留資格認定証明書), затем вы получаете визу в консульстве. Если вы в Японии — меняете статус.
7. 7
   ПереездЖильё, страховка, банковский счёт, регистрация адреса и карта резидента (在留カード).