Отпуск, больничный и декрет в Японии

• Оплачиваемый отпуск (有給, ю:кю:) — 10 дней через 6 месяцев работы, дальше больше, до 20 дней в год. Дни пропадают через 2 года.
• Больничный закон оплачивать не обязывает. С 4-го дня болезни медстраховка через работу платит пособие — 2/3 стандартной зарплаты.
• Декрет — 6 недель до родов и 8 недель после; застрахованной на работе женщине — пособие 2/3 стандартной зарплаты.
• Отпуск по уходу за ребёнком — до 1 года (при необходимости до 2 лет), для мамы и для папы, с пособием из страхования занятости: 67%, затем 50%.
• Виза: отпуск статус не отменяет, если вы остаётесь сотрудником компании.

Право на отпуск появляется, если вы проработали 6 месяцев со дня приёма (испытательный срок входит) и вышли на работу не меньше чем в 80% рабочих дней. Дни декрета, отпуска по уходу и лечения травмы на работе считаются отработанными.

• 5 дней в год обязательно. Если вам дали 10 дней и больше, компания обязана добиться, чтобы 5 из них вы использовали в течение года; иначе ей грозит штраф до 300 000 иен.
• Дни сгорают через 2 года. Правило компании «не переносим на следующий год» их не отменяет — прошлогодние дни живут ещё год.
• За отпуск не наказывают. Снижать зарплату или бонус за использованный отпуск нельзя.
• Пример. Приняли 1 апреля 2026 года — 1 октября 2026 года вы получаете 10 дней, 1 октября 2027 года — ещё 11. Дни от октября 2026 года нужно использовать до 30 сентября 2028 года, а 5 из них — до 30 сентября 2027 года.

Разрешение компании не нужно. Компания может только перенести отпуск (時季変更権, дзики хэнко:кэн), если он нарушит нормальную работу — например, в самый загруженный сезон или когда отдыхать хотят сразу многие. Отказать совсем нельзя.

В законе о трудовых нормах нет статьи об оплачиваемых больничных днях. Оплачиваемый больничный бывает только по правилам компании. С 1 октября 2026 года по обновлённому руководству о равной оплате лишать его нештатных сотрудников, которые работают долго и продлевают договор, необоснованно.

• Короткая болезнь — обычно берут оплачиваемый отпуск.
• Дольше 3 дней — пособие по болезни (傷病手当金, щё:бё: тэатэкин) из медстраховки через работу: после 3 дней подряд без работы, с 4-го дня, за дни без зарплаты. В день — 2/3 средней стандартной зарплаты за 12 месяцев, делённой на 30; всего до 1 года и 6 месяцев.
• Пример: стандартная зарплата 300 000 иен — около 6 667 иен в день. 10 дней на больничном: первые 3 не оплачиваются, за 7 дней — около 46 669 иен.
• В национальной медстраховке (国民健康保険) — у студентов, фрилансеров — такого пособия нет.
• Травма или болезнь из-за работы — не больничный, а страховка ро:сай (労災): лечение бесплатно, без медстраховки. Подробно — «Травма на работе».

• До родов — 6 недель (при двойне — 14) по вашему заявлению. Если не попросить, можно работать; беременная вправе попросить более лёгкую работу.
• После родов — 8 недель работать нельзя. Через 6 недель можно вернуться, если вы сами просите и врач согласен.
• Уволить нельзя во время декрета и 30 дней после него.
• Декретное пособие (出産手当金, щюссан тэатэкин) — только застрахованной на работе женщине, за дни без зарплаты с 42 дней до родов до 56 дней после: 2/3 стандартной зарплаты в день. При стандартной зарплате 300 000 иен — около 6 667 иен в день, за 98 дней — около 653 000 иен.
• Взносы не платите: на время декрета и отпуска по уходу за ребёнком вы и компания освобождены от взносов на медстраховку и пенсию, а для пенсии эти месяцы считаются оплаченными. Заявление подаёт компания.
• 500 000 иен при родах (出産育児一時金) медстраховка платит всем, в том числе жене-иждивенцу, — подробнее на странице «Дети в Японии».

Отказать в нём компания не может. Исключение — если вы проработали меньше года и в компании есть письменное соглашение с работниками, которое это разрешает.

• Срок: до 1 года ребёнка; если это особенно нужно, чтобы сохранить работу (условия задаёт министерство), — до 1,5 и потом до 2 лет. Отпуск можно разбить на 2 части.
• Для отца: кроме обычного отпуска — 産後パパ育休 («санго папа икукю:»): до 4 недель в первые 8 недель после родов, в 2 приёма.
• Контракт на срок: отпуск положен, если не известно заранее, что договор закончится до 1,5 года ребёнка.
• Когда подавать: за 1 месяц до начала (отпуск отца в первые 8 недель — за 2 недели). Если позже, компания вправе сдвинуть начало.
• Уволить или ухудшить условия за просьбу об отпуске или сам отпуск нельзя.

Иждивенец в налогах и иждивенец в страховке — разные понятия с разными порогами дохода. Все правила для семьи — в разделе «Семья и иждивенцы».

• Отпуск по уходу за ребёнком могут взять оба родителя — одновременно или по очереди. Если оба берут не меньше 14 дней (отец — в первые 8 недель после родов, мать — в 8 недель после декрета), до 28 дней пособие вырастает до 80%.
• Декретное пособие и пособие по уходу платят только тому, кто сам застрахован на работе. Жена на визе иждивенца, которая не работает по найму, получает 500 000 иен при родах через вашу медстраховку и детское пособие 児童手当.
• Больной ребёнок до конца 3-го класса — 5 дней в год на каждого родителя (10 на двоих детей и больше).
• Уход за родителями или супругом — 93 дня отпуска на каждого родственника; пособие 67% — если вы в страховании занятости и за 2 года до отпуска проработали 12 месяцев.
• Пособия на детей, ясли и медицина для детей — на странице «Дети в Японии».