Виды занятости в Японии: сэйщяин, кэйяку, хакэн, арубайто

• 正社員 (сэйщяин) — штатный сотрудник с бессрочным договором.
• 契約社員 (кэйяку щяин) — срочный договор: один договор не дольше 3 лет, после 5 лет продлений можно перейти на бессрочный.
• 派遣社員 (хакэн щяин) — вас нанимает агентство и направляет в другую компанию; в одном отделе — не больше 3 лет.
• パート・アルバイト (па:то, арубайто) — неполный рабочий день, часто почасовая оплата.
• 業務委託 (гё:му итаку) — договор подряда: вы не работник, а исполнитель, и трудовое право вас не защищает.

Постоянный договор — один из самых желанных видов занятости в Японии. Его ключевые особенности:

• Бессрочный договор: у него нет фиксированной даты окончания. Уволиться вы можете, предупредив за 2 недели, а работодатель уволить — только при объективно разумной причине и с предупреждением за 30 дней или оплатой вместо него.
• Зарплата растёт со временем: обычно она увеличивается с ростом стажа и опыта.
• Премии: часто их платят дважды в год, летом и зимой. Но по закону бонус не обязателен — смотрите условия в договоре.
• Социальный пакет: медстраховка, пенсионное страхование, страхование занятости и страховка от травм на работе — по закону, а не как льгота.
• Разнообразная работа: задачи и место работы могут меняться — с 2024 года в договоре обязаны указать, в каких пределах.
• Большая нагрузка: бывают переработки и длинный рабочий день — их пределы и оплата описаны в разделе «Рабочее время».

Договор на определённый срок — обычно от нескольких месяцев до нескольких лет. Особенности:

• Срок ограничен законом: один договор — не больше 3 лет (5 лет для признанных специалистов высокого уровня и работников от 60 лет).
• Зарплата разная: зависит от компании и условий договора.
• Бонусы — реже, чем у штатных. Но необоснованная разница в оплате и льготах со штатными запрещена (подробнее — ниже).
• Страховка — как у всех: если вы работаете столько же часов, сколько штатные, вас обязаны включить в медстраховку и пенсию через компанию.
• Однотипная работа: задачи часто однотипные и не меняются.
• Риск непродления: договор могут не продлить. Если его продлевали 3 раза и больше или вы работаете больше года, о непродлении обязаны предупредить за 30 дней. Если продления стали привычными, отказ без разумной причины может быть признан недействительным.

1. 1
   1 апреля 2022 — первый договорГодовые договоры продлевают каждый год.
2. 2
   1 апреля 2027 — шестой договорВместе с ним общий срок станет 6 лет — больше 5. С этого дня можно подать заявление.
3. 3
   До 31 марта 2028Подайте заявление о переходе (無期転換申込) до конца шестого договора.
4. 4
   1 апреля 2028Начинается бессрочный договор.

Вы заключаете договор с агентством (派遣元, хакэнмото), а работаете в другой компании (派遣先, хакэнсаки) под её руководством. Особенности:

• Работодатель — агентство: оно платит зарплату, оформляет страховку и отвечает за соблюдение трудового права. Агентство должно иметь лицензию Минтруда.
• Почасовая оплата встречается чаще, чем у штатных сотрудников.
• Чёткое содержание работы: обязанности прописаны в договоре и обычно не меняются.
• Помощь в конфликте: с проблемами на месте работы обращайтесь в агентство — это его обязанность как работодателя.
• Иногда свободный график — можно выбирать удобные смены.
• Зарплата: раньше обычно была ниже, чем у штатных. С 2020 года агентство обязано обеспечить отсутствие необоснованной разницы со штатными сотрудниками компании, где вы работаете, — сравнением с ними или по соглашению с работниками агентства.
• Риск непродления: как и у срочных сотрудников, договор могут не продлить.

• Трудовое право то же, что у штатных: минимальная зарплата префектуры, где вы работаете, надбавки за переработки и ночную работу, правила увольнения.
• Оплачиваемый отпуск — через 6 месяцев работы, пропорционально числу рабочих дней: например, при 3 днях в неделю — 5 дней в год. Таблица — в разделе «Отпуск и больничный».
• Страховка от травм на работе (労災, ро:сай) — с первого дня и за счёт работодателя. Страхование занятости — от 20 часов в неделю и 31 дня работы (дневных студентов обычно не включают).
• Медстраховка и пенсия через работу — если часов не меньше 3/4 от штатных, или от 20 часов в неделю в компании с 51 застрахованным и больше (кроме студентов). Порог зарплаты 88 000 иен в месяц отменяют с октября 2026 года.
• Студентам и иждивенцам подработка разрешена только с разрешением на деятельность вне статуса (資格外活動), до 28 часов в неделю — подробнее в разделе «Подработка студентов».

Компания заказывает у вас результат или услугу, а не нанимает. Так работают фрилансеры, курьеры, переводчики, преподаватели.

• Нет защиты трудового права: нет минимальной зарплаты, оплаты переработок, оплачиваемого отпуска, правил увольнения.
• Страховку и налоги платите сами: национальная медстраховка (国民健康保険) и национальная пенсия (国民年金) — в мэрии; доход — через налоговую декларацию.
• Работник вы или нет, решает не название договора, а реальные условия: кто задаёт время и место работы, кто руководит. Если по факту вы работаете как сотрудник, на вас распространяется трудовое право.
• С 1 ноября 2024 года в каждой инспекции труда (労働基準監督署, ро:до: кидзюн кантокущё) есть окно для тех, кто сомневается, фрилансер он или работник: по будням 8:30–17:15.

Закон запрещает необоснованную разницу в зарплате и льготах между штатными сотрудниками и работниками на неполном дне, срочном договоре и через агентство. Для крупных компаний — с 1 апреля 2020 года, для малых и средних — с 1 апреля 2021 года.

• При найме работникам на неполном дне и срочном договоре обязаны письменно сообщить, что они вправе попросить объяснение разницы в условиях со штатными сотрудниками. Работникам агентств — при найме и при каждом направлении.
• Бонус и выходное пособие: не платить их совсем, без учёта вклада работника, может быть необоснованно.
• Семейная надбавка и оплачиваемый больничный по правилам компании — на равных для тех, кого продлевают много раз и кто будет работать долго.
• Жилищная надбавка — на равных, если вас так же переводят с переездом.
• Летние и зимние выходные — на равных для всех, без условия о стаже.

Иждивенец в налогах и иждивенец в страховке — разные понятия с разными порогами дохода. Все правила для семьи — в разделе «Семья и иждивенцы».

• Если вы работник со страховкой через компанию (сэйщяин, кэйяку, хакэн, па:то с достаточным числом часов), супруг с доходом меньше 1 300 000 иен в год может стать иждивенцем в вашей медстраховке, а в 20–59 лет — и в пенсии (第3号). Сам он взносов не платит.
• Если вы на подряде или компания без соцстрахования, вы в национальной медстраховке, где иждивенцев нет: взнос платят за каждого члена семьи. Супруг 20–59 лет сам платит национальную пенсию — 17 920 иен в месяц (2026 финансовый год).
• Супруг на визе иждивенца может подрабатывать с разрешением до 28 часов в неделю. При 20 часах в неделю в компании с 51 застрахованным и больше его включат в страховку компании, и из вашей он выйдет.
• Визу иждивенца (家族滞在) дают семье владельца гидзинкоку и особых навыков 2-го уровня, но не 1-го уровня. Подробно — супруг(а) и виза иждивенца.