Права работника в Японии и куда обращаться

• Равное отношение: платить меньше или ставить худшие условия из-за гражданства запрещено (статья 3). Более низкие зарплаты в вашей стране — не причина для разницы.
• Жаловаться безопасно: уволить за обращение в инспекцию труда или за консультацию о домогательствах запрещено.
• Помощь бесплатна: консультации в бюро труда и инспекциях — без записи и без оплаты.
• На русском официальных линий нет — ниже указано, где помогут на английском и на простом японском.

• Зарплата — деньгами, лично вам, полностью, не реже раза в месяц, в определённый день. Не ниже минимальной зарплаты префектуры, где вы работаете (в Токио — 1 280 иен в час с 1 октября 2026 года).
• Удержания — только налоги, страховки и то, что прописано в письменном соглашении с работниками.
• Переработки — только при соглашении 36協定 и с надбавкой от 25%. Подробно — «Рабочее время».
• Оплачиваемый отпуск — 10 дней через 6 месяцев работы, у арубайто пропорционально. Подробно — «Отпуск и больничный».
• Простой по вине работодателя — не меньше 60% среднего заработка (休業手当, кю:гё: тэатэ).
• Травма на работе и по дороге — лечение и выплаты по страховке ро:сай, которую оплачивает работодатель. Подробно — «Травма на работе».
• Никаких штрафов и залогов: нельзя заранее назначать штраф за уход, засчитывать в зарплату заём и заставлять копить деньги у работодателя (статьи 16–18). Паспорт и карту резидента работодатель хранить не должен.
• При уходе зарплату и ваши вещи возвращают в течение 7 дней после просьбы, а по запросу выдают справку о работе и причине ухода (退職証明書, тайщёку щё:мэйщё).

Работодатель обязан предотвращать домогательства: утвердить правила, создать место для обращений, быстро разбираться и не наказывать того, кто обратился.

Требовать невыплаченную зарплату можно 3 года с даты, когда её должны были выплатить, выходное пособие — 5 лет. Например, за зарплату со сроком выплаты 25 октября 2026 года — до 25 октября 2029 года.

• Письменно потребуйте выплату у работодателя и сохраните копию.
• Обратитесь в инспекцию труда (労働基準監督署, ро:до: кидзюн кантокущё): невыплата зарплаты и переработок — нарушение закона, инспекция может провести проверку.
• Для спора о сумме помогут консультация и бесплатное посредничество (あっせん, ассэн) в 総合労働相談コーナー.

• Нужна причина: увольнение без объективно разумной причины, неадекватное ситуации, недействительно.
• Предупреждение за 30 дней или средний заработок за 30 дней (или за недостающие дни). Без предупреждения — только в особых случаях с разрешения инспекции труда.
• Запрещено увольнять: во время лечения травмы на работе и декретного отпуска и 30 дней после; из-за гражданства, пола, брака, беременности, отпуска по уходу за ребёнком; за жалобу в инспекцию, консультацию о домогательствах, участие в профсоюзе.
• Срочный договор: до конца срока уволить можно только по неизбежной причине. О непродлении после 3+ продлений или больше года работы предупреждают за 30 дней.
• «Предложили уйти самому» (退職勧奨, тайщёку канщё:) — это только просьба, вы можете отказаться. Если согласитесь, для пособия по безработице это считается как увольнение по инициативе компании.
• Попросите справку о причине увольнения (解雇理由証明書, кайко рию: щё:мэйщё) — её можно требовать со дня уведомления.

Начните с 総合労働相談コーナー: там разберутся, какое ведомство нужно, и помогут урегулировать спор.

• Уведомление об условиях труда или договор, правила компании.
• Расчётные листы и выписки банка о зарплате.
• Учёт рабочего времени: табель, фото экрана, свои записи начала и конца дня.
• Переписку с начальником и отделом кадров, письма об увольнении или непродлении.
• Записи о домогательствах: дата, что сказано, кто видел; медицинские справки, если есть.
• Справку о причине увольнения (解雇理由証明書) и справку об уходе (退職証明書).

1. 1
   Соберите документыДоговор, расчётные листы, учёт времени, переписка.
2. 2
   Обратитесь в компанию письменноК начальнику, в отдел кадров или на линию для обращений.
3. 3
   Бесплатная консультация総合労働相談コーナー или вечерняя линия Минтруда.
4. 4
   Инспекция или посредничествоНарушение закона — в 労働基準監督署; спор — посредничество (あっせん).
5. 5
   СпециалистЕсли спор не решён — 社会保険労務士 или юрист; при небольшом доходе — через Хо:тэрасу.