Собеседование в японской компании

• Этапов обычно несколько: отбор по документам, тесты, 2–3 собеседования, предложение. Между этапами обычно проходит 1–2 недели.
• Японской компании важны мотивация, готовность работать долго, умение работать в команде и вежливость — не меньше, чем навыки.
• О визе говорите сразу: какой у вас статус, до какого срока и что нужно для этой работы.
• Вопросы о семье, религии и взглядах Минтруд считает неуместными при отборе.
• Не соглашайтесь вслепую: до подписи попросите условия труда письменно.

Порядок в большинстве компаний; число собеседований зависит от компании и должности.

1. 1
   書類選考 · щёруй сэнко: — отбор по документамКомпания читает рирэкищё и щёкуму кэйрэкищё. Как их составить — «Резюме».
2. 2
   適性検査 · тэкисэй кэнса — тестыПисьменные или онлайн-тесты на логику, язык и характер; самый известный — SPI. Часто их проводят на японском.
3. 3
   一次面接 · ичидзи мэнсэцу — первое собеседованиеС кадровой службой или будущим руководителем, часто онлайн: опыт, мотивация, японский. В ИТ может быть техническое задание.
4. 4
   二次面接 · нидзи мэнсэцу — второеС руководителем отдела и командой: проекты, как вы работаете с людьми.
5. 5
   最終面接 · сайщю: мэнсэцу — последнееС директором или руководством: готовность работать в компании долго. Часто в офисе.
6. 6
   内定 · найтэй — предложение о работеПисьмо 内定通知書 (найтэй цу:чищё) с условиями; компания просит подписать согласие 内定承諾書 (найтэй щё:дакущё).
7. 7
   Условия и визаПисьменные условия труда; компания подаёт документы на сертификат о статусе или вы меняете статус в Японии.
8. 8
   入社 · нью:щя — выход на работуПосле разрешения Иммиграционной службы.

Готовьте ответы на японском вслух, но не заучивайте текст: японские интервьюеры замечают выученные фразы. Говорите вежливым языком 敬語 (кэйго) — фразы для офиса собраны на странице «Японский для офиса».

Минтруд призывает работодателей отбирать людей только по способностям и пригодности к работе. Он называет 14 тем, которые могут вести к дискриминации при найме.

• То, за что вы не отвечаете: место рождения и прописка (本籍), семья — профессия, здоровье, образование и доходы родственников, жильё, условия жизни.
• То, что должно быть свободным: религия, взгляды, жизненные принципы, политическая партия, кого вы уважаете, какие газеты и книги читаете, профсоюзы и общественные движения.
• Способы отбора: проверка биографии, медосмотр без объективной необходимости, анкеты с такими вопросами.
• Примеры из памятки Минтруда: «Расскажите, кем работают ваши родные», «Вы ходили на выборы?», «Какие газеты вы читаете?», «Принесите выписку из семейного реестра перед следующим этапом».

Японские правила собеседования строже европейских. Ниже — то, чего обычно ждут от кандидата.

1. 1
   ОдеждаТёмный деловой костюм (リクルートスーツ, рикуру:то су:цу), светлая рубашка или блузка, аккуратная причёска. В ИТ часто проще, но на первую встречу надёжнее костюм.
2. 2
   ПриходЗа 5–10 минут до начала. Опаздывать нельзя; если задерживаетесь — позвоните до начала. На ресепшене: имя и «本日○時から面接のお約束をいただいております» — «у меня собеседование в … часов».
3. 3
   ВходПостучите (обычно три раза), после «どうぞ» войдите со словами «失礼いたします» (щицурэй итащимас), закройте дверь, поклонитесь.
4. 4
   ПосадкаСадитесь после «どうぞおかけください» (до:дзо о-какэ кудасай). Сумку — на пол у стула, спина прямая, руки на коленях.
5. 5
   РазговорОтвечайте коротко и по делу, начинайте с главного. Не перебивайте. Не знаете слово — переспросите вежливо.
6. 6
   УходВстаньте, скажите «本日はありがとうございました» (хондзицу ва аригато: годзаимащита), у двери поклонитесь ещё раз.

• Проверьте программу, звук и камеру заранее; войдите за 5 минут.
• Имя в программе — как в резюме. Однотонный фон, свет спереди, камера на уровне глаз.
• Учитывайте разницу во времени: время в приглашении японское.
• Одежда и поклоны — как в офисе. Смотрите в камеру, а не на своё изображение.
• Если связь прервалась — сразу напишите на почту или позвоните по номеру из приглашения.
• Для визы приезжать в Японию не нужно: документы на сертификат о статусе подают в Японии.

Работодатель обязан при найме проверить ваш статус и имя по карте резидента. На этапе отбора Минтруд советует спрашивать о статусе устно или в анкете, а карту проверять после предложения о работе (内定). Лучше, если вы объясните всё сами и точно.

• Ваш статус и срок до которого он действует (в карте резидента, 在留カード).
• Можете ли вы работать сейчас: студенту — подработка до 28 часов в неделю по разрешению.
• Какой статус нужен для этой работы. Для офисной и инженерной работы обычно гидзинкоку: диплом по профилю, диплом японского колледжа по профилю или 10 лет опыта; для международных услуг — 3 года опыта (для перевода и преподавания языка хватает диплома вуза).
• Если работа в основном языковая и компания из категорий 3–4 — с 15 апреля 2026 года нужен B2: JLPT N2 и выше или BJT от 400 баллов.

1. 1
   Вы за рубежомСертификат о статусе (在留資格認定証明書, COE) в Японии подаёт сотрудник компании как ваш представитель (или другой разрешённый представитель). Бесплатно, обычно 1–3 месяца.
2. 2
   ПримерКомпания подала документы 2 ноября 2026 года → сертификат примерно между 2 декабря 2026 и 2 февраля 2027 года → виза в консульстве → въезд в течение 3 месяцев после выдачи сертификата.
3. 3
   Вы в ЯпонииСмену статуса обычно подаёте вы сами с документами от компании; рассмотрение — обычно 1–2 месяца. До разрешения на новой работе работать нельзя, если нынешний статус этого не позволяет.
4. 4
   Вы меняете работу в том же статусеНовому работодателю можно показать справку о разрешённой работе (就労資格証明書); о новом договоре — уведомление в Иммиграционную службу в течение 14 дней.

В Японии о зарплате обычно подробно говорят ближе к последнему этапу или когда спрашивает компания. Готовьтесь заранее.

• Называйте годовую сумму или диапазон и объясняйте, из чего она складывается.
• Фраза для ответа: 「前職の給与と経験を踏まえ、年収○○万円程度を希望しますが、貴社の規定に従います」 — «с учётом прошлой зарплаты и опыта хотел(а) бы около … в год, но готов(а) следовать правилам компании».
• Уточните, входят ли в годовую сумму бонусы и фиксированная оплата переработок (固定残業代) — «Рабочее время».

Благодарственное письмо (お礼メール, орэй мэ:ру) не обязательно, но в Японии принято. Отправьте в тот же день.

Сначала бывает неофициальное обещание 内々定 (найнайтэй), затем официальное предложение 内定.

• Условия письменно. При найме работодатель обязан выдать главные условия в письменном виде — уведомление 労働条件通知書. Как читать его поле за полем — «Трудовой договор».
• Сравните с вакансией. Если условия изменились, закон обязывает компанию заранее и явно сообщить, что именно изменилось.
• Работа и зарплата — под визу. Должность и обязанности должны подходить к статусу, зарплата — не ниже, чем у японца.
• Спросите, что будет, если статус не дадут, и кто подаёт документы и когда.
• Отмена предложения. По судебной практике, которую приводит бюро труда, 内定 — это уже трудовой договор с правом компании расторгнуть его до начала работы; для отмены нужна объективная и разумная причина. При споре — бесплатное посредничество бюро труда.
• Отказаться сами вы тоже можете — сообщите как можно раньше, вежливо и письменно.